李鹏程，男，汉族，1975年1月出生，1996年7月入伍，中共党员，2021年3月任山东出入境边防检查总站黄岛边检站党委副书记、纪委书记、政治委员、二级高级警长，一级警督警衔。
在政工战线上默默耕耘24载，李鹏程先后担任政治处干事、组织干部科长、政治处主任、政治委员等职务。他紧贴时代发展和民警思想实际，创新政治工作思路，在党建引领、队伍建设、攻坚克难上出实招、求实效，用强有力的政治工作服务保证中心主业不断开创新局面。3次荣立个人三等功，多次获评优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀主官和优秀政工干部，先后被公安部政治部评为干部工作先进个人，被青岛市评为军转安置工作先进个人。
勤于钻研“练内功”
潜精研思坚守耕耘
李鹏程是一个爱学习、善钻研的同志，桌上总是放着《中国共产党章程》、《毛泽东选集》、《习近平谈治国理政》等理论书籍，关键知识点更是牢记于心、张口就来。他每年都抽出专门时间开展政治工作调研，在实践中提高政治工作素养，撰写的《党委在贯彻民主集中制过程中需要解决十五个不等式》理论文章获原公安部边防局优秀论文，《锚定“四个着力” ，抓好“全身运动”，推动“三思三创”教育实践活动落实落地》调研文章被总站转发推荐，为基层实践提供了有效的理论依据。
参加工作24年来，他参与策划撰写的新闻稿件达500余篇，撰写的理论文章、调研报告达70余篇，他工作过的原青岛公安边防支队，政工信息报送和宣传报道工作连续多年位列全省系统第一名，为上级领导把握全局、科学决策，提供了及时、准确、全面的信息支撑。虽说他因宣传工作而“闻名”，但李鹏程并不止步于宣传工作，对党建工作、教育培训、文化育警等各项工作都有思路、有办法，特别是做民警思想工作，更有自己独到的心得。
图为李鹏程撰写理论文章
“凭啥让我离开黄岛站？一当兵就在黄岛，这么多年的感情说走就走了？这么干我不理解！”转改新警王洋洋找到李鹏程，将心中的不解说了出来。2021年初，由于编制调整，黄岛站需要分流20名民警到其他单位，这一消息在全站士兵转改民警中间引起了思想波动，站党委根据每人情况和上级政策研究确定了分流名单后，多数人不理解“为什么是我要离开”。有思想问题就需要马上解决，李鹏程主动靠前做分流人员思想工作，既分析分流的优势，也客观评价分流带来的现实困难，提出了克服困难的意见和建议，得到了分流人员的认同，保证了工作顺利进行。“原以为走了，就跟老单位没关系了，没想到李政委后来还给我新单位领导打电话，关心我的思想状况，告诉单位领导我在练兵方面的强项，我现在新单位负责开展大练兵工作，也有了自己的一片天空！”王洋洋感触地说到。
图为李鹏程与民警开展谈心谈话。
乐于挖掘“好苗子”
培育人才深厚根基
“这个报告有事实、有数据、有分析、有依据、有对策，质量很高，为我们下步推进基层文化建设提供了很好的决策依据。”在一次政治工作讲评会上，执勤队民警赵瑛撰写的《基层文化建设现状分析报告》得到李鹏程肯定好评。赵瑛是一名执勤队民警，被单位聘为政治工作研究员，参与政治工作重大问题调查研究等事项。与赵瑛一起被聘为研究员的还有7名不同岗位的民警，他们都是精挑细选，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。
在一次会上，李鹏程充满激情地说：“政工研究员就是站在全站政治工作这艘大船船头上的瞭望者。人员组成不仅局限于领导干部，可以是执勤民警，甚至是新警，只要是对政治工作感兴趣、有思考的民警，都可以成为研究员。”为了规范研究员工作，他牵头拟制《政治工作研究员队伍领导小组工作方案》、《政治工作研究员队伍管理办法》，出台会议、调研、课题、重大材料起草、信息整理保管、考评等六项制度。在他的带领下，研究员队伍从一组建就立足基层、放眼全站，根据当前队伍建设和政治工作热点难点问题，提出各个层面切实管用的措施办法，为党委决策提供有益参考，为推进政治工作创新开展出智出力。
图为李鹏程指导政治工作研究员开展政治工作问题调研。
2021年，李鹏程提出“家文化”理念，组织力量建设了“党员初心体检馆”、“健身运动中心”、“荣誉展示区”，浓厚“家风、家规、家教、家趣”文化氛围。同时，根据民警兴趣爱好和个人特长，大力实施“家文化英才工程”，组建各类文化小组，凝聚集体智慧和力量。在“家文化”的感染和熏陶下，广大民警圆满完成庆祝建党100周年安保维稳任务，单位被总站集体嘉奖，执勤一队荣获“全国移民管理系统庆祝建党100周年安保维稳工作成绩突出集体”，执勤六队党支部荣获“全省边检机关‘四强’党支部”，2人荣立三等功，4人被嘉奖，8人被授予“全省边检机关成绩突出党员民警”称号，1名民警创作的剪纸作品《锦绣中华》获评全国移民管理系统美术类一等奖，1名民警创作的《篆刻印屏》获评书法类三等奖。
图为黄岛边检站组织民警参观“党员初心体检馆”。
善于谋划“新路子”
开拓新局创新发展
“随着业务量不断增长，在现有勤务模式下，民警学习、训练很难集中，而且由于人员相对分散，常态化应急处突力量难以得到有效保证。”在一次安全形势分析会上，边防检查处处长陈霄提到。如何发挥最大用警效能，是制约单位发展的难题与挑战。李鹏程和站长迅速达成共识：必须向改革要警力，向改革要战斗力，勤务改革迫在眉睫、势在必行。经过调研论证和反复讨论，决定摒弃过去固定式警力派遣方式，建立“小岗位、大联勤”机制，首创“靶向用警”勤务新模式，科学合理地将原有的分散港区值守、担负不同职能的5个执勤队，动态调整为高效迅捷的3个综合执勤实体单元，最大限度发挥用警效能。
图为李鹏程到执勤一线指导工作。
李鹏程不仅在执勤队建设方面出新招，在部门工作效能发挥上也有清晰的思路。2020年初，派驻纪检督察组刚刚组建，工作千头万绪，制度机制亟需健全。面对这一现状，他推行“边组建、边学习，边立制、边工作”的工作理念，在认真学习上级有关政策文件的基础上，借鉴地方组织、纪检、审计等单位工作经验，抽调专业人员组成派驻纪检督察组，制定日常工作模式，设立纪检谈话室、纪检档案室，完善工作制度和工作例会，让黄岛站派驻纪检督察组边组建、边形成战斗力。经过一年多运行完善，目前，派驻纪检督察组基本实现了工作有章可循、职责清晰明确、作用发挥明显。派驻纪检督察组民警杨佼龙赞叹说：“我们这个组刚组建的时候，工作千头万绪，都不知怎么干，在李政委的操刀下，工作局面马上就打开了。”
图为黄岛边检站组织民警开展“沉浸式”纪委例会。
勇于面对“头疼事”
主动担当攻坚克难
“平时爱学习、多学习、会学习，遇到问题才不会怕、不会慌，要冷静处理，要有3种以上预案，要学会解剖麻雀、分析具体问题，要发挥主观能动性，要充分调动手头资源条件......”政治处民警苗智杰赞叹地说：“李政委说的这些理念和思路，是怎么来的？好像没有什么问题能难住他，真是令人佩服！”
工作以来，李鹏程先后在青岛、潍坊、日照、黄岛等多个地方任职。在原青岛支队期间，妥善处置20余名重点人员疑难信访问题；在原潍坊支队期间，强力推进营区房产证手续补办。久而久之，他“专治疑难杂症”的绰号不胫而走。
图为李鹏程与民警开展座谈交流
在日照站期间，一名干部家属因生育在企业改革中被安排待岗，只领取基本生活费，让这个家庭陷入了经济和精神上的双重压力。李鹏程了解事情原委后，多次前往该家属工作企业与负责人沟通协调，阐明国家对军人家属待遇规定，终于为这名干部家属恢复了工作岗位和职级待遇。后来，企业负责人和李鹏程聊起来由衷说道：“没有哪个领导能像您这么认真，亲自协调下属家属的事情。”
2019年，黄岛站病退干部沈焱按相关政策应首选安置落户青岛，但该同志想落户在新疆和父母一起生活。得知这一情况后，李鹏程积极与新疆总站和新疆退役军人事务厅联系，取得有关部门理解支持，并派员赴新疆与多个部门协调，最终圆满解决沈焱落户新疆的问题。当沈焱得知愿望实现后，一时竟无语凝噎，只是不停地说：“感谢李政委，感谢黄岛站，感谢组织......”
每当重大任务，冲到一线的人群里总有他的身影；每遇重大活动，他的工作思路总能让人眼前一亮。李鹏程在政工路上坚守耕耘二十四载，用脚步丈量着政治工作与民警内心的距离，也用实际行动诠释了一名政工干部应有的责任和担当。
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